A PROPOS

Qui Suis-je ?

De toutes ces expériences, je retiens surtout une chose : il n’existe pas une seule bonne façon de vivre sa vie professionnelle.Je m’appelle Laurence Hurter. Je suis maman de deux enfants, curieuse, ambitieuse et profondément optimiste. J’aime comprendre, questionner, créer — et surtout, je suis depuis toujours profondément intéressée par les gens et leurs parcours.

Et je vais vous faire un aveu : j’ai moi-même longtemps cherché le « bon métier ».

Mon parcours professionnel a commencé de manière plutôt classique : des études supérieures, puis plusieurs années dans le département commercial d’une grande multinationale. Une formidable école, qui m’a permis de découvrir différents métiers, environnements et façons de travailler.

En quête de sens et de nouveaux horizons, je suis partie voyager pendant près d’une année en Afrique où j’ai rejoint un projet humanitaire local. Je pensais que ce voyage m’apporterait des réponses. À mon retour, c’est presque l’inverse qui s’est produit : mes repères avaient bougé et les questions étaient encore plus nombreuses.

La suite de mon parcours s’est construite par étapes : management d’équipes, entrepreneuriat, formation au coaching professionnel, direction d’une structure active dans la réinsertion professionnelle, puis accompagnement des personnes et des organisations dans leurs transformations.

Au fil des années, j’ai surtout eu le privilège d’observer et d’accompagner des centaines de parcours professionnels. J’ai recruté, managé, coaché et accompagné des personnes aux profils, métiers et parcours très différents. J’ai découvert des environnements de travail très variés, de la grande multinationale à la petite structure, en passant par l’entrepreneuriat et le monde associatif. Et je crois que c’est probablement ce qui a le plus façonné ma manière de travailler aujourd’hui : il n’existe pas une seule bonne façon de vivre sa vie professionnelle.

Certaines personnes ont besoin de stabilité, d’autres de mouvement. Certaines trouvent énormément de sens dans leur métier, d’autres préfèrent que le travail occupe une place plus discrète dans leur vie. Nos besoins, nos moteurs et nos aspirations sont différents — et peuvent évoluer au fil de notre vie.

Mon propre parcours en est d’ailleurs une assez bonne illustration.  J’ai entrepris, changé de fonction et d’environnement, beaucoup questionné mes choix et, plus récemment, vu mes priorités évoluer en devenant maman. Deux fois. Une nouvelle étape de vie qui a, encore une fois, rejoué les cartes et fait émerger de nouvelles questions : qu’ai-je réellement envie de construire ? Quelle place donner au travail ? Comment concilier ambition, sens, famille et équilibre de vie ? 

Pendant longtemps, j’ai presque considéré mon parcours comme une faiblesse. Aujourd’hui, je le regarde avec beaucoup plus de bienveillance : il m’a appris qu’une carrière n’a pas besoin d’être linéaire pour être cohérente. Et surtout, que ce qui nous convient professionnellement à 25 ans ne nous conviendra pas nécessairement à 35, 45 ou 55 ans.

Nous évoluons. Notre vie change. Nos besoins, nos priorités et nos aspirations aussi.

Et c’est justement cette conviction qui est aujourd’hui au cœur de ma pratique : accompagner chacun à construire une vie professionnelle congruente avec la personne qu’il est aujourd’hui et la vie qu’il souhaite mener.